Với tầm nhìn trở thành tập đoàn hàng đầu trong lĩnh vực xuất nhập khẩu nông sản và dịch vụ tại khu vực và quốc tế, Intimex xác định khoa học công nghệ, chuyển đổi số và người lao động là trụ cột cốt lõi trong chiến lược phát triển bền vững.
Sự phát triển của Intimex không thể thiếu người lao động
“Con người là sức mạnh đưa Intimex vươn xa”, đó là lời khẳng định của ông Đỗ Hà Nam, Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Tập đoàn Intimex, khi nhìn lại chặng đường gần 20 năm hình thành và phát triển.
Ông Nam nhấn mạnh: “Mỗi bước tiến của Intimex đều gắn liền với đóng góp của người lao động. Họ không chỉ nhận thu nhập ổn định, mà còn thấy rõ con đường thăng tiến, cơ hội khẳng định năng lực bản thân”. Công ty chú trọng tạo môi trường để mỗi cá nhân phát huy tối đa chuyên môn và sáng tạo.
Quyền lợi của người lao động được bảo đảm và liên tục cải thiện: lương khởi điểm tối thiểu 11 triệu đồng/tháng cho sinh viên mới ra trường; thưởng theo hiệu quả công việc; khám sức khỏe định kỳ; tặng quà sinh nhật; tổ chức ngày hội gia đình, du lịch trong và ngoài nước; hỗ trợ nhà ở tập thể; bữa ăn ca miễn phí; thăm hỏi khi ốm đau, hiếu hỉ…
“Chúng tôi muốn họ yên tâm làm việc, không phải lo cái ăn, cái ở, để toàn tâm toàn ý cống hiến”, ông Nam nói.
Chiến lược phát triển bền vững của Intimex không chỉ nằm ở con số doanh thu hay kim ngạch, mà còn ở việc tạo dựng niềm tin và khát vọng trong mỗi người lao động. Khi họ được trao cơ hội, được trân trọng, họ sẽ trở thành động lực để doanh nghiệp vượt qua cả những mục tiêu tưởng chừng không thể.
“Có những kế hoạch ban đầu chỉ dám đặt mục tiêu 50.000 tỉ đồng doanh thu, nhưng kết quả đạt gấp đôi. Điều làm nên sự đột phá ấy chính là con người, những thành viên Intimex luôn đoàn kết, kiên định và khát khao chinh phục”, ông Nam tự hào.
Công đoàn cơ sở đồng hành, giúp người lao động yên tâm làm việc
Anh Lý Hoài Nam đã có 5 năm gắn bó với Công ty Cổ phần Tập đoàn Intimex. Điều khiến anh chọn ở lại lâu dài là môi trường làm việc mở, tạo cơ hội để nhân viên được trải nghiệm nhiều công việc khác nhau ngoài phạm vi mô tả ban đầu.
“Ở đây, tôi được thử sức nhiều lĩnh vực mới, tích lũy thêm kinh nghiệm và phát huy năng lực tối đa. Đồng nghiệp và lãnh đạo luôn sẵn sàng giúp đỡ, định hướng khi mình gặp khó khăn. Điều đó khiến tôi cảm thấy gắn bó như trong một gia đình”, anh Nam nói.
Bà Phan Hồng Huê – Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Tập đoàn Intimex – cho biết, tổ chức Công đoàn hoạt động trong doanh nghiệp tư nhân là phải nhìn nhận từ những kết quả cụ thể trong việc đoàn kết người lao động (NLĐ) thực hiện nhiệm vụ chính trị sản xuất kinh doanh, tiến trình xây dựng, phát triển của doanh nghiệp; những hoạt động đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; những hoạt động chăm lo đời sống tinh thần, vật chất cho NLĐ; những hoạt động thực hiện trách nhiệm xã hội, làm nền tảng xây dựng văn hóa doanh nghiệp…
Khi người lao động bước vào Intimex sẽ là một thành viên trong “Ngôi nhà chung Intimex”, đó là “Văn hóa Intimex”. Trong đó, có cả một hệ thống chính trị tổ chức Đảng, Đoàn Thanh niên, Phụ nữ… đặc biệt là Công đoàn, tổ chức đại diện hợp pháp “Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ”.
Nguồn: Nguyễn Ly báo Lao Động https://laodong.vn/